近日，上海市松江区总工会、区人社局、区民政局、区医保局联合举办的2025年松江区养老护理员职工劳动和技能竞赛落幕。通过创新的赛制设计与丰富的竞赛内容冠达配资，为养老护理员搭建了一个展示技能、交流学习的优质平台，也为养老服务行业的发展注入了新的活力。
机构场景模拟考核现场
模拟实际护理场景帮助年轻护理员成才
此次竞赛在内容设计上，紧密围绕实际护理工作场景冠达配资，首次同时设置初级和中级及以上两个赛道，并同步进行，保证比赛公平性，全面考察选手的专业技能和综合素养。
初级赛道聚焦基础技能，考核轮椅转运、口腔护理等单项操作，帮助新手护理员夯实专业基础；中级及以上赛道则参照市赛与国家级标准，设置居家、机构双场景模拟考核，涵盖血压测量、认知症老人照护、手工活动指导等综合任务，着重考察选手在复杂场景下的应变能力与人文关怀融入度。
记者在上海松江区华康养老院的中级及以上比赛现场看到，模拟的环境高度还原选手真实工作环境。他们拿到的考题中，详细地介绍护理对象的健康、性格、家庭等情况，尽可能还原复杂的护理实际环境。比赛评委之一，上海市第四社会福利院护理员凌莹告诉记者，中级及以上赛道对选手的考察是全面且细致的。“例如，我们在考题里设置被照护的老人是偏瘫，选手在喂食之前需要反复确认他的吞咽功能，还要看看老人有没有假牙。”她提到，在居家场景考核中，选手需从敲门问候、身份确认到服务结束征询反馈，全程体现沟通技巧与安全照护意识。
值得一提的是，相较于前几年竞赛，此次竞赛中年轻护理员比例明显增多，在100多位参赛选手中，“90后”占比近三成，最小选手为2003年出生。这些年轻选手虽然经验相对不足，但学习能力和新事物接受能力强。“00后”小伙陈勇告诉记者，他觉得自己相比于年长的护理员，缺乏经验，通过参与竞赛，他接触到了更多的知识点和规范操作，弥补了自身短板，实现了快速成长。同时，竞赛也为他们提供了一个展示自我的舞台，让他们更加坚定了在养老护理行业发展的信心。
八级工制度今年落地辛苦活转向技术活
今年4月，多部门联合印发了《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，推动养老护理员八级工制度的落地实施。作为一线护理员，凌莹告诉记者，养老护理员等级体系从初级工拓展至首席技师，高级别岗位需具备照顾方案设计、老年人能力评估等综合能力，待遇也随等级提升显著提高。养老护理行业正逐步从传统的“辛苦活”向专业化、技术化方向转变。竞赛，为她们提供了从“工”到“匠”转变的机会。
据了解，凌莹是去年市级养老护理行业技能竞赛的一等奖获得者，她通过参与各级技能竞赛，提高自身操作技能的规范性，提升专业水平，同时也获得“劳动技术能手”“社工工匠”等荣誉，这让她看到自己职业上升的可能性。本次竞赛也在奖励机制和政策扶持上进一步提升，为一等奖选手提供人才积分倾斜、优先推荐“松江工匠”选树等红利，这激励参赛护理员不断提升自己的专业技能和综合素质，向更高的阶梯迈进。
采访中，年轻的参赛护理员也展现出他们的优势，陈勇告诉记者，他在养老机构的工作中，正尝试运用AI等新技术优化服务，设计个性化照护方案，也希望能在适老化社会建设上贡献一份力量。
（劳动报记者 陈恒杨 文/图）冠达配资
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